早期離職予防が 全人智慧の願い  

早期離職者が30％以上 という日本の現実。新卒者を対象にすると毎年3万人以上が早期退職しています。
貴重な時間と経費を使って採用しても、業績に貢献する前に退職してしまう。
退職していく人は翌月から収入も無くなってしまいます。当分ジョブレスかもしれません。
辞められる企業はノウハウの蓄積ができなくなってお客様満足度が上がらなくなります。
どちらにとっても早期離職は必ずしも幸福なことではありません。
そこで、HiQは履歴書のプロセスでパーソナリティと職務適性能力を数値化・明確化して、早期離職を予防したいと考えました。

IAmapシステムの仕組み

IAmapシステムは1個のOSと数種類のアプリケーションで成り立っています。
このシステムのOSは東洋哲学の基礎と言われる易経。英語でもyijinとして使われています。 
時間・空間の変化と人間の関係を体系化したものです。
アプリケーションは大脳学・遺伝子記号・心理学その他現代科学のデータです。
このOSとアプリケーションを組み合わせたデータベースに生年月日をインプットするだけで、個性・潜能・職務適性能力・学習設計書が数値になってアウトプットされる仕組みです。

スタートの失敗は最後まで尾を引く

たいがいのスポーツはスタートで失敗すると 
リカバリーが大変です。
採用人事や異動人事も大同小異のところがあります。最初の採用プロセスが肝心です。
企業は求めている人を採用したいし、最初から問題がありそうな人は採用したくありません。今も採否の判断はスキルとキャリアを重視しています。すぐに役に立ってほしいと思えばスキルを重視したくなります。
スキルとキャリアと同等以上に重要視しなければならないことがあります。
それはパーソナリティです。
現実問題として、早期また中途退社の理由の50パーセント強は人間関係がうまく行かないというデータがあります。
人間関係がスムーズかどうかは、スキルとほとんど関係ありません。パーソナリティの部分が関係しています。
職務を実行するために必要な「ストレス耐性」は備えているだろうか。
「コミュニケーション能力」は持っているだろうか。
お客さまやいっしょに働く仲間との関係を保つ「協調性」は大丈夫だろうか。
これらはパーソナリティに関わることです。 
履歴書、面接、本人の主観から引き出す適性検査では判断が難しい職務適性です。
IAmapはパーソナリティを数値化するシステムを開発しました。IAmapシステムといいます。
生年月日をインプットするだけで職務適性能力を数値化・見える化します。
採用の最初のプロセスでつまずかないようお役に立ちたいと願っています。

全人智慧のこと

会社名 全人智慧ゼンジンチエ 股份有限公司 
所在地 
  本社 台北市長安東路二段106-9-3
  URL https://www.hiq4you.com
  日本事務所 神戸市に開設準備中

経営理念 
  幸せ作りのお手伝い
モットー
  おもしろく バランスよく まっすぐ

展開中のマーケット
  台湾 日本 アメリカ 
ドイツ マレーシア 

提携企業様 （敬称略）

日本

代理店
   株式会社アンクル
   https://www.bob-uncle.com

台湾

考える力を養う教育組織

陳立教育集団

 https://www.chenliudu.com/about
  
日台学生の架け橋
 J-Study
https://www.acd.com.tw

中華民国奇點教育創新協會